
Chef(fe) de division - Aqueduc et Égout
Lieu :
Mont-Saint-Hilaire
Type d'emploi :
Temps plein
Salaire :
90275.00
-
114358.00
$/
Année
Salaire :
90275
-
114358
$/
Année
Fin de l'affichage :
2
January
2026
Chef(fe) de division - Aqueduc et Égout
Ce qui vous occupera
Planification et gestion des opérations
- Vous participerez à la détermination des programmes et des calendriers de travaux en fonction des saisons, des priorités établies et des budgets alloués;
- Vous déterminerez les affectations de travail en fonction des effectifs disponibles, des demandes et des besoins ponctuels ainsi que des dispositions de la Convention collective;
- Vous vous assurez que les travaux sont exécutés dans les délais prévus et selon les méthodes et les normes de sécurité en vigueur;
- Vous surveillerez et contrôlerez l’état des infrastructures municipales et soumettrez vos observations et recommandations à votre supérieur immédiat;
- Vous effectuerez, au besoin, divers relevés techniques et estimations de coûts de travaux reliés à votre division;
- Vous évaluerez les besoins et réquisitionnerez le matériel et les équipements nécessaires aux opérations de votre division;
- Vous coordonnerez les activités de vos équipes de travail avec celles des autres divisions du Service ou d’autres Services municipaux lors de la réalisation de travaux conjoints;
- Vous informerez les citoyens ou votre supérieur immédiat des demandes ou des plaintes formulées en rapport avec les activités relevant de votre division;
- Vous participerez à différentes réunions et sessions de travail relativement à l’organisation du travail, la gestion de la santé et de la sécurité au travail, la gestion de la Convention collective ou autres.
Gestion des ressources
- Vous appliquerez les dispositions de la Convention collective des employés sous votre responsabilité;
- Vous participerez à la formation des nouveaux employés et à l’identification des besoins de formation des employés de votre division;
- Vous évaluerez le rendement des employés sous votre responsabilité et, au besoin, déterminerez ou recommanderez les interventions appropriées;
- Vous participerez à l’établissement des prévisions budgétaires annuelles pour votre division; effectuerez les calculs et estimations permettant d’évaluer le coût des matériaux et du personnel requis pour la réalisation des travaux;
- Vous collaborerez aux enquêtes à la suite d’incidents ou d’accidents de travail impliquant les employés de votre division.
Achat de matériel et contrat d’entretien
- Vous coordonnerez les activités d’achat de matériel;
- Vous établirez et actualiserez les règles régissant l’utilisation des outils et des équipements par les employés sous votre responsabilité;
- Vous participerez à la préparation des devis et appels d’offres, et assurerez le suivi des contrats d’entretien.
Autres
- Vous effectuerez la garde en alternance avec le chef de division Voirie, le chef de division Parcs et espaces verts et le contremaître;
- Vous accomplirez toute autre tâche reliée à vos champs de responsabilité.
Ce que vous devez avoir
- Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine connexe;
- De deux (2) à quatre (4) ans d’expérience dans une emploi similaire;
- Détenir une carte ASP (cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction);
- Posséder un permis de conduire valide (Classe 5);
- Sens des responsabilités, de l’organisation et de la planification;
- Facilité à communiquer avec tact et diplomatie;
- Aptitude à motiver les équipes de travail;
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Aisance à utiliser divers outils et plateformes informatiques.
Ce que vous devez savoir
- Les conditions de travail sont celles prévues à la Politique de travail et salariale des cadres;
- Le salaire annuel de ce poste se situe entre 90 275 $ et 114 358 $, selon l’expérience;
- Poste à temps complet : 40,00 heures par semaine (selon les modalités prévues à la Politique de travail et salariale des cadres);
- Horaire de travail se terminant à midi les vendredis;
- Prime de garde rémunérée;
- Véhicule de fonction fourni;
- Accès à une gamme complètes d’avantages sociaux, tels que : Assurance collective dès l’embauche, REER Collectif, Prime collective, Banque Santé mieux-être, Service de télémédecine, Programme d’aide aux employés, Banque de congé mobile, …
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.